免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队聚集了众多专注于劳动法律服务的律师界的精英，由经验丰富的律师组成的专职劳动争议律师团队。
劳动争议法律知识：
由于劳动案件的特殊性，企业与员工在庭上，往往是“针尖对麦芒”，对抗性非常强，部分案件往往从劳动仲裁、一审、二审，但律师认为，案件要区分特殊性，企业在面对劳动纠纷案件时，首先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析；然后定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底；三、准备证据材料应诉（就算 后策略定好是与劳动者调解也要准备证据材料，做两手准备，万无一失）
劳动人事争议仲裁委员会常见处理劳动争议案件程序
(一)立案阶段。本阶段对仲裁申请资料进行审查、登记、立案、审理前调解。收到仲裁资料后，在5个工作日内决定是否受理，并出具《受理通知书》或《不予受理通知书》。
（二）应诉阶段。被申请人收到《应诉通知书》后，应在10天内提交答辩书及相关证据材料。
被申请人收到《应诉通知书》在规定时间内不提交《答辩书》和不办理应诉手续的，可视作被申请人放弃答辩权利处理，不影响案件的开庭审理。
（三）庭审阶段。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以作缺席裁决。
（四）结案阶段。一般案件，由办理了受理手续之日起45日内结案。复杂案件，视案情复杂程度需要延期的，仲裁庭可决定适当延长，但延长期不超过15日。审理期间，出现法定中止情形的，不计入结案时间。
（五）送达阶段。本阶段对案件的开庭调解和仲裁结果进行送达，当事人应在送达回证上签收。
劳动仲裁劳动者赢的希望有多大？
答：数据显示有近八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
那企业还有必要积极应对劳动争议案件吗？
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。
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