免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
案例学习：
2020年12月，杨某进入某药业公司，担任总经理助理。2022年4月15日，药业公司突然以杨某“严重违反劳动规章”为由，与其解除了劳动合同。2022年9月，杨某提请劳动争议仲裁，要求药业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
药业公司辩称，杨某严重违反财务管理制度越权签批，给公司造成了近50万元的经济损失，公司解除劳动合同符合法律规定，但公司没有提供任何证据证明杨某违规。仲裁委支持了杨某的请求。
专业评析
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，其中就包括在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。
但适用该规定，应符合三个条件。首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，而且通过合同程序制定并公布。其次，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定，应根据劳动法所规定的限度、用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体标准为准。司法实践中，判断劳动者违纪行为是否达到严重程度，除了考虑规章制度的合法性要求，还要综合考虑劳动者违纪行为的主观过错程度、违纪行为的重复频率、违纪行为给用人单位造成的损失大小等因素。 后，用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，并符合法律规定。
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，药业公司未能提供有效证据证明杨某存在违纪事实及处理依据，据此作出解除劳动合同的决定应认定为违法解除。
法律延伸：
公司遇到劳动案件是否需要请律师
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。
在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
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