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企业对劳动仲裁不理怎么办
1、公司收到劳动仲裁通知书后，如果不理，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
案例：
员工Y自2011年进入J公司，劳动合同续签至2016年12月，之后未续签书面劳动合同，但一直用工至2017年4月30日。2017年5月2日，Y向仲裁委申请仲裁，提出以下仲裁请求：
1、解除劳动合同关系；
2、2011年5月-2017年5月的经济补偿金21000；
3、未签订书面劳动合同二倍工资14000元；
4、未休年休假工资3000元；
5、休息日加班工资61090元；
6、延时加班工资62999元；
7、法定节假日加班费10499元。
律师意见：
1、同意（已经）解除。但申请人邮寄的《解除劳动合同关系通知书》属于单方解除，不符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者可单方解除的情形。
2、主张申请人辞职理由不符合该法第38条规定，劳动者单方解除，不属于应当支付经济补偿的情形；即便裁定应支付经济补偿，计算基数也应以2016.5-2017.4的平均工资，即2133元为计算基数。
3、因申请人原因未签订书面劳动合同，被申请人不应支付二倍工资差额。
4、申请人2016-2017年已休年休假，应当予以扣除。
5、《劳动合同》约定轮休，且被申请人以已安排申请人轮休，因此不存在应支付休息日加班工资的情形。
6、《劳动合同》约定工资构成是基本工资+绩效，申请人完成任务后可下班；且被申请人未安排申请人加班。
7、申请人的工作是轮休制；如仲裁委认定申请人在法定节假日上班，则天数由仲裁委依法认定；即使应当支付，也应以当月基本工资作为计算基数。
仲裁庭审过程：
仲裁开庭如期进行，开庭进展顺利。
仲裁结果：
解除劳动合同关系；被申请人J公司向申请人Y支付经济补偿金14000元，未休年休假工资3000元；驳回申请人Y其他仲裁请求。
律师总结：
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
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