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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁开庭时10个环节
1.宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员
2.核实当事人身份信息
3.宣布仲裁庭纪律4告知双方权利义务
5.询问是否申请回避6仲裁庭开展调查
7.举证质证
8.庭上辩论
9.调解/裁决
10.结束庭审(闭庭)
以上环节中，第一至第五都是程序性问题，大家跟着仲裁员的节奏就行
二、重要环节要点提示
仲裁庭调查包括以下内容:
1、宣布开始仲裁庭调查。
2、申请人宣读仲裁申请书。
3、询问你是否无补充和变更的仲裁请求。
4、公司对申请人请求进行答辩。
5、申请人回答仲裁员的问题
仲裁员经常会问到的问题如下：
（一），员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
（二），有无签订劳动合同
（三），和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
（四），劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
（五），每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
（六），每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
（七），有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
（八），每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
（九），有没有考勤，如何考勤的？
（十），劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
（十一），经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
（十二），有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
三、举证质证
劳动仲裁举证质证包括以下内容:
1、仲裁庭宣告开始举证质证。
2、先有申请人公司依次提交证据，说明证据名称，内容，证明目的，仲裁员可能会问一些问题。
3、双方依次质证。
质证就是针对对方证据的合法性、真实性、关联性发表意见，质证应提前准备，但也应预判对方可能突然拿出一份你没见过的证据。
四、法庭辩论
劳动仲裁法庭辩论包括以下内容:
1、仲裁员归纳争议焦点。
2、双方围绕证据，以事实为依据发表辩论意见。
3、双方发表 后意见。
五、裁决
劳动仲裁裁决包括以下内容:
1、仲裁员提出“现在进行仲裁庭调解”
调解需要双方均同意才能进行，不同案情是否同意策略不同。本篇主要说明裁决问题，不阐述调解问题。
2、仲裁员宣告:“由于当事人未能就调解达成一致意见，本庭将根据事实与法律法规，自”受理之日起，四十五日内对本案作出裁决”
六、闭庭
闭庭包括以下内容:
1、 仲裁员宣布庭审全部结束。
2、申请人和公司在闭庭后校验庭审笔录，认可没问题的在每一页签字，若存在错误，向书记员提出改正。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
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