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劳动争议法律知识：
用人单位被无理员工告劳动仲裁不应诉可以吗？
建议积极应诉。如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，劳动仲裁委、法院将采信原告提供的证据。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
被员工申请劳动仲裁后，企业/公司方该如何应对呢？
一、领取仲裁文书
到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。
一般包括：应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、对方提交的劳动仲裁申请书以及证据。
二、研究仲裁申请书以及证据材料
核实信息是否正确？
对方的请求事项有哪些？
对方所述的事实与理由是否充分、属实？
证据是否充分、真实？
三、制定应诉方案
针对对方的诉求、证据等，制定应诉策略及应诉方案。
对方的请求事项，记得逐一提出答辩意见，包括但不限于：
是否存在劳动关系？
双倍工资是否已过仲裁时效？
是否应当支付经济补偿（赔偿）？
相应的金额是否正确？
是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形？
对方是否享有带薪年休资格？
是否应当支付年休假工资？
对方是否给单位造成实际损失？
是否考虑提起反申请？
四、准备证据，制作证据目录
整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
注意：被申请人应当在答辩期内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
如果用人单位想提反仲裁，也是要在答辩期内提出。
五、拟定答辩书（非必须）
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
六、按时参加庭审
开庭要带上证据原件
七、领取裁决文书（调解文书）
如对裁决结果不服，记得在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
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