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劳动争议法律知识：
双倍工资差、补偿金、赔偿金和一个月代通知金。
首先，来看双倍工资差。一个月内未给劳动者签订劳动合同的，工作一年内的，可以从用工的第二个月主张双倍工资差，比如你2023年10月1日入职，2024年9月30日离职，用工单位未给劳动者签劳动合同，这时候哪怕劳动者主动离职，也可以追索双倍工资差和补偿金的。双倍工资也就是11个月的工资，老板需要再支付你11个月的工资。这也给用工单位提个醒，一定要给劳动者签订劳动合同，不然劳动者追究起来，真的会赔很多。
其次，来看看补偿金，金额是工作年限满一年，补一个月，不满六个月，按半年算。用工单位没过错，跟劳动者协商一致，可以给劳动者经济补偿金，也就是通常说的N，如果提前三十日通知劳动者了，就不用支付一个月的代通知金了，如果没有，还要额外支付一个月代通知金，也就是N+1。如果公司有过错，劳动者主动离职，也可以向公司索要补偿金的，比如，公司拖欠公司，没签劳动合同，没买社保，未经劳动者同意调低工资等，这些在劳动关系的解除中叫被迫离职。
第三，说说赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍，简单一点理解就是，公司有错还主动解除劳动合同，劳动者无过错被辞退。
双倍工资差和经济补偿金可以同时追偿；经济补偿金和一个月代通知金可以同时追偿也就是N+1；赔偿金和一个月代通知金可以同时追偿，也就是2N+1；经济补偿金和赔偿金不能同时追偿。
法律延伸：
解除劳动合同的原因
解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担
高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该解释突破了传统 “谁主张谁举证”的证据规则，这一司法原则对正确处理所有类型的劳动争议都应适用。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，根据司法解释的规定和精神，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
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