免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有极完善的解决方案。
劳动纠纷怎样解决？
劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。处理劳动纠纷，有以下几种常见途径及相关要点：
其一，协商解决。这是 基本且高效的方式，劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，此方式能节省时间与精力，保持合作关系。
其二，申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，调解员会居中斡旋，促使双方达成调解协议，调解协议具有一定的约束力。
其三，劳动仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。
注意劳动仲裁时效：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其四，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法定程序，充分举证。总之，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径，维护自身合法权益。
对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
法律延伸：
企业遇到劳动仲裁案件怎么办？
当用人单位呢收到劳动人事争议仲裁委员会资料，有些劳动者会利用用人单位没有准备，对事实进行肆意的歪曲、编造，下意识的让你产生了猝不及防、害怕、愤怒的心理，稀里糊涂地陷入了对方早已经设下的陷阱！
甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，根本不去应诉。
发生劳动争议后，有些用人单位喜欢派工作人员代理出庭， 由于用人单位自身劳动法律知识不足， 在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟， 也缺乏处理劳动争议案件的实践经验， 本来可以胜诉的案件反而败诉。 在没有建立起完善的法律部门时， 建议聘请专业律师来处理劳动争议案件， 一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验； 二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞， 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；
（10）担任公司用工单位常年法律顾问
（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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