免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年以来，以其敬业精神和高效、优质的法律服务不断赢得委托人客户的赞誉及认可。“精于法、诚于信”是广东佰仕杰律师事务所的服务宗旨。
劳动仲裁证据收集有哪些法律要点
一、劳动仲裁证据收集有以下要点：
首先，证据要具备合法性。收集手段需合法，通过违法方式获取的证据通常不被仲裁庭采纳。
其次，证据要有关联性。即证据与你主张的事实、诉求存在内在联系，能对案件争议焦点起到证明作用。例如主张未签劳动合同双倍工资，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据就有关联性。
再者，证据要具有真实性。提供的证据必须是真实存在的。
常见的劳动仲裁证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。同时，注意证据的形式，如书证应提供原件，确有困难的可提供复印件，但可能需其他证据佐证。电子数据要注意保存原始载体，确保真实性。
二、当员工申请劳动仲裁，公司可从以下几方面应对：
（一）积极收集证据。梳理与案件相关的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录、公司规章制度及员工签收记录等，以支撑自身主张，反驳员工不合理诉求。
（二）深入分析诉求。仔细研究员工的仲裁请求，明确其诉求是否合理合法，找出争议焦点。对于合理部分，可考虑协商解决；对于不合理部分，准备充分的答辩理由。
（三）按时参与仲裁。
（四）积极进行答辩。庭审中，尊重仲裁程序，清晰、准确陈述事实和理由，合理运用证据进行举证质证，回应员工诉求和仲裁员提问。
（五）考虑协商和解。仲裁过程中，若有和解可能，可在不损害公司合法权益前提下，与员工协商解决。
三、劳动仲裁要律师吗
（一）劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。
（二）法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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