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面对劳动仲裁时企业如何应对
企业在面对劳动仲裁时，应当采取积极、合理的策略来应对。以下是企业应对劳动仲裁的具体步骤和建议：
一、积极协商与调解
可以尝试协商或者调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议或者调解结束案件。
但对于那些存心不良的员工我们建议企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
二、准备仲裁应诉
1、提交答辩书：可不提交书面答辩，选择开庭的时候好口头答辩。
2、注意提交证据技巧
劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
所以建议不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。
3、参加仲裁庭审：企业应指派专人参加仲裁庭审，带齐证据原件，准时参与庭审。
三、加强人事管理与法律应对
1、完善人事管理制度：“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
2、法律应对：若企业对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，部分劳动争议裁决为终局裁决，企业需根据具体情况判断是否有权提起诉讼。法规
四、掌握与收集证据
在应对劳动仲裁过程中，企业应掌握与收集相关证据，以证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，企业也应注意收集员工可能存在过错等行为的证据。
1、针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。
2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
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