免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师具备扎实的法律功底和丰富的劳动纠纷法律工作经验，本律师团队代理劳动人事争议仲裁诉讼案件、担任公司常年法律顾问等领域均有突出表现，精通谈判技巧；熟知整个法律诉讼过程，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，并具有优秀的庭辩能力。
公司被员工告劳动仲裁不管后果会怎么样？
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
企业面临劳动仲裁时，可按以下步骤处理：
首先，应积极应对，签收相关法律文书，了解劳动者的仲裁请求及事实理由。全面梳理企业与该劳动者之间的劳动关系情况，包括劳动合同签订、履行、工资支付、工作时间、劳动保护等方面，找出可能存在的争议焦点及证据支撑。
其次，收集并整理证据。如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、绩效考核文件、员工手册等，用以证明企业的行为符合法律法规及劳动合同约定。对于员工提出的主张，若企业不认可，需提供相反证据予以反驳。
注意：（1）劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
（2）证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
（3）证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
再者，分析仲裁请求的合理性。根据案件实际情况进行合理合法答辩反驳。
然后，准备好答辩材料。撰写详细的答辩状，针对仲裁请求逐一回应，阐述事实和法律依据。可不提交书面答辩，选择开庭的时候好口头答辩，可由企业法务人员或聘请专业律师代理。
后，带上证据原件按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁规则，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。根据庭审情况灵活调整策略，争取维护企业的合法权益。若对仲裁结果不服，在法定期限内可考虑是否提起诉讼。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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