免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动合同调岗纠纷法律知识：
结合调岗合理性与程序合法性综合施策。以下是具体处理路径及法律依据：
一、合法性审查：调岗的必要前提
1. 调岗的法定依据
（1）协商一致原则：根据《劳动合同法》第 35 条，调岗需双方书面确认变更劳动合同，否则员工有权拒绝。
（2）法定调岗情形：
A、员工不胜任工作：需通过考核记录、培训证明等证据链证明
B、医疗期满无法履职：需提供医疗证明及岗位适应性评估。
C、客观情况重大变化：如企业迁移、部门撤销等
2. 合理性标准
（1）必要性：调岗需基于生产经营需要
（2）关联性：新岗位与原岗位技能要求相近或经培训可胜任
（3）无不利变更：薪资、工作地点、强度等不得降低（如调岗后薪资不变但工作地点跨市，可能被认定为不合理）。
二、法律程序：争议解决的 后防线
1. 员工法律途径
（1）劳动仲裁：若调岗不合理，员工可申请恢复原岗或主张违法解除赔偿金（2N）。
（2）证据要点：劳动合同、调岗通知、薪资流水、沟通记录等。
2. 企业应对策略
（1）举证责任：需提供调岗合理性证据（如业务调整文件、岗位关联性分析）。
（3）经济补偿：协商解除时按 N 支付补偿；违法解除需支付 2N 赔偿金。
三、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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