免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
解除劳动合同法律知识：
一、用人单位解除劳动合同的法律框架
（一）双方协商解除劳动合同
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方协商一致即可解除，在时间方面无特别规定。经协商一致解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）用人单位的单方法定解除权
依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在特定情形下享有即时解除、提前通知解除和经济性裁员的权利。其中三十九条就罗列了六种用人单位的即时解除权，只要劳动者符合其中的一种情形，用人单位可以当即的解除双方的劳动合同，比较典型的就是劳动者严重的违反用人单位的规章制度；第四十条罗列了三种情形，在此三种情形之下，用人单位可以提前三十天或者额外支付一个月的工资来行使解除权；第四十一条规定了用人单位的经济性裁员的情况。
二、用人单位的违法解除情形
用人单位违法解除的常见情形如下：
1、劳动者不存在过错，用人单位未经法定程序解除劳动合同
2、解除劳动合同的理由不符合法律规定
3、解除劳动合同的程序不合法
三、经济补偿金与赔偿金的区别
1、经济补偿金：
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。
2、赔偿金：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
我们的服务内容包括但不限于：
劳动仲裁诉讼服务: 确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、工资加班费、销售提成奖金、竞业禁止、解除劳动合同关系纠纷、变更续签劳动合同纠纷、关于社保问题引发的劳动纠纷、职业病工伤认定和赔偿等各项劳动纠纷仲裁诉讼服务。
劳动纠纷非诉讼服务：1、相关法律文书代笔、2、提供人事相关合同、规章制度、工作流程的草拟与审查 3、协助处理已有纠纷谈判和解4、劳动法规培训5、其他非诉业务6、常年法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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