免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业劳动争议律师团队。团队律师均有丰富劳动争议法律实战经验，在工作中敬业慎密，反应敏锐，思路清晰，能准确地把握案件性质，找出案件的焦点，并善于结合实际情况寻求突破口，承办各类劳动案件中取得较好的法律效果和社会效果，为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，赢得当事人的一致好评。
解决劳动争议证据法律知识：
一、劳动者注意：
1. 必备证据清单
在劳动仲裁这场 “证据之战” 中，拥有一份完整且有力的证据清单，是胜诉的关键基石。
（1）基础证据：劳动合同、工资流水、社保记录：劳动合同就像是劳动者与用人单位之间的 “契约之书”，明确记载了工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息，是证明双方存在劳动关系 直接、 核心的证据。如果没有书面劳动合同，像工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等，也能形成一个证据群，合力证明劳动关系的存在 。
（2）争议证据：加班通知、调岗文件、辞退录音：当涉及加班工资争议时，加班通知（如邮件、书面通知）、加班考勤记录（打卡记录、工作系统中的加班登记）等证据就显得尤为重要。
（3）特殊提醒：聊天记录等证据保留原始载体
二、用人单位注意：
“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，例如：《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、其他：
1、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
2、证据数量：通常至少准备一式两份，原件自行留存，开庭时千万记得携带。
注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所在劳动人事领域服务范围主要包括：
1、用人单位公司劳动纠纷法律顾问服务
2、起草审核劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议、起草审核员工手册和公司内部管理制度
3、工伤认定与赔偿纠纷、职业病认定赔偿纠纷
4、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷
5、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金纠纷
6、调岗、调薪、变动工作地点、变更劳动合同、劳动合同到期续签终止纠纷
7、竞业禁止纠纷
8、劳动法知识和案例培训
9、其他劳动纠纷解决（调解、仲裁和诉讼）
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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