免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动仲裁法律知识：
1、当事人提出仲裁申请
2、立案工作人员询问是否接受案前调解
这是建议流程，不是必须的程序，如果你认为没有调解的必要，就回复不同意调解，就会进入立案程序，如果愿意调解，就进入调解程序。
调解程序
3.1进入调解程序
如果达成调解协议
3.2置换调解协议书
调解书经过双方当事人签收后，发生法律效力。
3.3争议解决
这个调解书是盖仲裁委的公章的，如果公司在约定的期限内没有支付，直接可以向法院申请强制执行
立案程序
就是调解不成或者一开始就不同意调解的，进入立案程序。
4.1等待仲裁委审批是否立案。
4.1.1不予立案
如果你的仲裁事项没有法律依据，仲裁委5个工作日内回复不予立案，那你就拿着不予立案通知书去法院直接起诉。
4.1.2立案
申请人：领取受理通知书相关材料，在举证期限内提交相关证据，
被申请人：领取立案通知书记相关材料，在答辩期内提交相关证据
证据交换：大部分仲裁委都没有这个流程可以忽略。
4.2参加仲裁庭审
开庭至少前5日，仲裁委通知开庭的地点及具体时间。
4.2.1开庭审理
（1）按时出庭：根据法院或仲裁庭的通知，按时到达庭审地点，避免因迟到或缺席而影响案件审理。
（2）遵守庭审规则：在庭审过程中，遵守庭审的纪律和规则。
（3）合法行使权利：在庭审中，合法行使自己的辩论权利，针对对方当事人的主张和证据进行有针对性的回应和反驳。
（4）调解与和解：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定，如果双方愿意调解，可以选择调解方式解决争议。同时，在庭审中也可以尝试与对方当事人进行和解，以达成双方都能接受的解决方案。
（5）注意庭审笔录：在庭审结束后，认真核对庭审笔录，确保记录内容准确无误，并在笔录上签字确认。
4.2.2等待裁决
仲裁庭宣布庭审结束，并告知双方当事人下一步的程序安排和注意事项。
双方当事人可以离开仲裁庭，等待仲裁庭的裁决结果。
4.3出裁决书
申请人拿到受理通知书之日起，45日~60日，拿到裁决结果，如果不服裁决，申请人和被申请人都可以在15日内提起诉讼，走法院诉讼程序。如果符合一裁终审的，被申请人没有起诉权，如果对裁决结果不满意，只能向中院提起撤销裁决。
4.4生效
裁决书送达15日后生效，如果是终局裁决，立即生效。如果公司没有在指定期限内支付，就可以向法院申请强制执行了
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5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
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10、健全单位规章制度；
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