免费法律咨询，联系人，招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队聚集了众多专注于劳动法律服务的律师界的精英，由经验丰富的律师组成的专职劳动争议律师团队。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁申请书：
1.申请书的内容要点
（1）申请人和被申请人信息：准确无误，否则影响仲裁程序，如填写错误可能导致文书无法送达。
（2）仲裁请求：明确具体，如支付工资、赔偿金等，要合理合法，避免过高或过低影响仲裁效果。
（3）事实和理由：客观真实陈述纠纷经过及用人单位违法情况，理由有法律依据，逻辑清晰。
（4）证据和证据来源：列出清单并说明来源及证明目的，便于仲裁庭理解判断。
2.申请书撰写的大忌
（1）内容冗长复杂：应突出重点，简洁明了，避免堆砌无关细节，增加仲裁庭阅读负担，掩盖关键信息。
（2）诉求不明确：模糊诉求让仲裁庭和用人单位难以理解，如只写 “赔偿损失” 而不明确项目和金额。
（3）事实陈述主观片面：虽可表达观点，但要客观，过度主观片面会降低可信度，影响仲裁庭判断。
（3）格式错误和错别字：按要求格式撰写并认真校对，体现专业性和对仲裁程序的尊重。
二、答辩书
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
三、举证的误区：切忌举出对己方不利的证据。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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