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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁申请书：
1.申请书的内容要点
（1）申请人和被申请人信息：准确无误，否则影响仲裁程序，如填写错误可能导致文书无法送达。
（2）仲裁请求：明确具体，如支付工资、赔偿金等，要合理合法，避免过高或过低影响仲裁效果。
（3）事实和理由：客观真实陈述纠纷经过及用人单位违法情况，理由有法律依据，逻辑清晰。
（4）证据和证据来源：列出清单并说明来源及证明目的，便于仲裁庭理解判断。
2.申请书撰写的大忌
（1）内容冗长复杂：应突出重点，简洁明了，避免堆砌无关细节，增加仲裁庭阅读负担，掩盖关键信息。
（2）诉求不明确：模糊诉求让仲裁庭和用人单位难以理解，如只写 “赔偿损失” 而不明确项目和金额。
（3）事实陈述主观片面：虽可表达观点，但要客观，过度主观片面会降低可信度，影响仲裁庭判断。
（3）格式错误和错别字：按要求格式撰写并认真校对，体现专业性和对仲裁程序的尊重。
二、答辩书
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
三、举证的误区：切忌举出对己方不利的证据。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要法律服务项目包括但不限于：确认劳动关系纠纷、没签劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、劳动保险纠纷、工资纠纷提成纠纷奖金纠纷及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。保障委托人的权益不受侵害。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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