免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动争议法律知识：
关联企业混同用工，劳动关系该如何确认？
基本案情
甲公司成立于2005年2月，乙公司成立于2017年7月，两公司法定代表人均是王某。2015年12月，刘某与甲公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年1月4日至2023年1月3日，工作内容为：从事会计相关岗位，合同还对工作时间、地点、报酬、福利待遇等相关内容进行了明确约定。
2018年5月，经甲、乙公司同意，刘某到乙公司工作，并担任财务科科长，劳动报酬和社会保险的较难仍由甲公司负责，2020年3月刘某向甲公司提出解除劳动关系申请。
2020年3月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与乙公司自2018年5月至2020年3月之间存在劳动关系，乙公司向其支付在此期间的工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委经审查驳回了刘某的仲裁申请。刘某不服诉至法院，形成本诉，请求法院判令乙公司支付上述赔偿项目。
乙公司辩称，刘某与甲公司签订了劳动合同，由甲公司为其发放工资、安排工作，系甲公司员工。甲公司与乙公司系关联公司，根据实际需要，甲公司指派刘某至乙公司工作，但乙公司与刘某之间并无劳动关系。
法院审理
本案争议焦点是：刘某与乙公司是否存在劳动关系及乙公司应否承担用工责任。
终，法院依法驳回刘某的诉讼请求，一审判决作出后，被告刘某不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
关联企业混同用工是指劳动者同时向两家及以上有着关联关系的企业提供劳动，企业对劳动者的用工管理、支付工资等存在混同交叉的情形，进而导致用工主体不明确，劳动关系难以确认等问题。现行劳动立法以单一劳动关系为规制原则。确立以劳动合同为原则，以实际用工为补充的劳动关系认定标准。绝大多数情况下，实际用工和订立劳动合同的单位主体是一致的，但在劳务派遣、指派、借用等部分特殊情况下二者是分立的。在混同用工情形下，应根据其劳动关系认定要件确定与其构成劳动关系的用人单位。
审判实践中，参照下列原则处理：（1）订立书面劳动合同的，劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系，人民法院应予支持。但订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作，且非为履行双方书面劳动合同的行为，或劳动合同已经解除或终止的情形除外；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，根据有关联关系的用人单位对劳动者进行考勤管理、发放工资、缴纳社会保险、安排工作及工作地点、工作内容等方面，综合判断双方是否存在劳动关系；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者、工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可由有关联关系的任一用人单位承担责任，或由多家具有关联关系的用人单位承担连带责任。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
