免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一、劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
二、劳动仲裁有哪些注意事项？
1、时效问题：大部分劳动争议的仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，过期可能丧失维权资格。
2、证据为王：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
3、可以考虑调解：有些案件在申请仲裁前可通过调解、协商解决。
4、聘请律师更稳妥：仲裁虽为非诉程序，但涉及法律问题复杂，建议在重大纠纷中聘请律师介入，提高胜诉率。
三、证据收集的注意要点
1、原件至上原则
提交仲裁的证据，原件有着 “王者地位”。复印件、照片、副本等，若没有对方认可或其他证据佐证，效力会大打折扣。
2、证人证言规范
证人证言是把 “双刃剑”，用好了能助力保障自身权益，用不好反伤自身。申请证人出庭，要在举证期限届满前向仲裁委员会提出申请，获批后证人才能登台。
3、电子证据要求
如今电子证据愈发常见，像聊天记录、邮件、工作群通知等。提交时，千万别只给几张截图，开庭的时候要提供原始载体。
四、劳动纠纷常用法律依据摘要
《劳动争议调解仲裁法》：仲裁程序、时效、裁决效力。
《劳动合同法》：劳动合同解除、经济补偿、违约金。
《劳动法》：工资、工时、休假规定。
《 高人民法院关于审理劳动争议案件的解释》：证据规则、法律适用。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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