免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个只专注于劳动争议法律服务的律师团队，是广州地区值得信赖的劳动专业法律服务律师团队之一，专注于劳动法律的实践。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成员均精通劳动法律方面的诉讼和非诉业务，有着扎实的法律功底和丰富的实战经验。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队竭诚为用人单位和个人提供专业、高效、优质、全面的法律服务，为企业提供完整的法律顾问服务解决方案。
劳动争议法律知识：
一、大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
劳动仲裁就是在打官司，打官司就是在打证据，有证据的事情才是事实。没证据的事情就只是事情。事实和事情区别在于，事实是谁也否定不了的，而事情却是你可以理解为这样，我可以理解为那样。所以证据非常关键。劳动仲裁或法院阶段的劳动争议诉讼的职责是根据双方的辩论和证据，依法裁决，基本不会超出法定程序。千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证据来查明真相。
二、劳动仲裁庭审质证的定义所谓庭审质证，就是在劳动仲裁庭审过程中，进入到质证阶段，双方当事人在仲裁庭的主持下，对对方所提交的证据进行质疑的过程，主要是围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。这一过程同时也是是确认案件事实的过程，会直接影响仲裁员对案件事实认定的过程，也是整个劳动争议案件的事实审理过程。所以为了保证在庭审质证的过程中，使对自己有利的事实得以确认，对自己不利的事实得到合理的解释，一定要学会如何正确质证。
法律延伸：
发生劳动纠纷，除了只能由劳动者提起仲裁的情形，公司也可以申请劳动仲裁。此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
当然了，反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：
1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；
2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；
3、必须提交劳动仲裁反申请书，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；
4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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