免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。
劳动仲裁法律知识：
用人单位面对劳动仲裁提问该注意什么？
一、劳动关系相关
1、员工入职情况：该员工是何时入职的？入职时办理了哪些手续，提供了哪些证明材料？
2、劳动合同签订情况：公司与员工签订劳动合同的具体时间、期限、工作岗位、薪资待遇等条款是如何约定的？员工是否对合同内容签字确认？
二、员工工作表现
1、工作业绩考核：能否提供该员工的绩效考核标准、考核记录以及业绩完成情况？考核结果是否向员工进行过反馈？
2、遵守规章制度情况：员工在工作期间是否存在违反公司规章制度的行为？如有，具体违反了哪些规定，公司采取了哪些相应措施？
三、工资及福利待遇发放
1、工资发放记录：请说明公司发放该员工工资的构成、发放时间、发放方式，并提供相应的工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等。
2、社保公积金缴纳：公司为该员工缴纳社保和公积金的起始时间、缴纳基数、缴纳比例分别是多少？是否按照规定按时足额缴纳？
三、辞退或解除合同相关
1、辞退原因及依据：详细说明辞退该员工的原因，公司做出辞退决定依据的是哪些事实和公司制度规定？这些规定是否向员工公示或告知过？
2、辞退程序履行：在辞退该员工时，公司是否按照法定程序进行？如是否提前通知员工，通知的方式和时间是怎样的？是否听取了员工的陈述和申辩？
四、其他相关事项
1、培训及费用：公司是否为该员工提供过培训？培训的内容、方式、费用是多少？是否与员工签订了培训协议，约定了服务期和违约责任？
2、商业秘密与竞业限制：公司与该员工是否签订了商业秘密保护协议或竞业限制协议？协议的具体内容和期限是怎样的？员工是否存在违反相关协议的行为？
法律延伸：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条可知，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间的中止、中断与民事诉讼时效的中止、中断情形基本一致。
特殊之处在于：若存在中止、恢复劳动关系情形，则仲裁时效期间从中止、恢复劳动关系之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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