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劳动仲裁流程：
（1）提交仲裁申请书
劳动者申请劳动仲裁，必须向有管辖权劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书（可以选择单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动与人事争议仲裁委员会）。
申请书应包括以下
1、当事人的基本情况（申请人和被申请人的姓名、等）；
2、具体的仲裁请求及事实理由；
3、证据材料清单。
（2）仲裁受理与通知
劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定，并向当事人送达《受理通知书》或《不予受理通知书》。若符合条件，案件将进入正式审理程序。
（3）答辩与举证
被申请人需在规定期限内提交书面答辩意见及相关证据材料。双方当事人应围绕争议焦点进行充分举证和质证。
注意提交证据技巧
劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
（4）仲裁庭的组成与开庭
仲裁庭通常由三名仲裁员组成，但也可根据案件情况决定是否简化程序（如独任仲裁）。开庭审理是仲裁程序的核心环节，双方当事人需在庭审中陈述事实、举证质证，并进行辩论。
（5）裁决的作出
仲裁庭应在审理结束后一般在15日内作出裁决书。
（6）劳动争议法院诉讼
1、起诉条件：对仲裁结果不服，15 日内向法院起诉（企业对终局裁决可申请撤销，用人单位则可在收到仲裁裁决书之日起30天内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决）。
2、二审终审：一审判决后，双方可上诉，二审判决为 终结果。
常见误区：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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