免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，极大限度地维护委托人的利益。
劳动仲裁流程：
（1）提交仲裁申请书
劳动者申请劳动仲裁，必须向有管辖权劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书（可以选择单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动与人事争议仲裁委员会）。
申请书应包括以下
1、当事人的基本情况（申请人和被申请人的姓名、等）；
2、具体的仲裁请求及事实理由；
3、证据材料清单。
（2）仲裁受理与通知
劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定，并向当事人送达《受理通知书》或《不予受理通知书》。若符合条件，案件将进入正式审理程序。
（3）答辩与举证
被申请人需在规定期限内提交书面答辩意见及相关证据材料。双方当事人应围绕争议焦点进行充分举证和质证。
注意提交证据技巧
劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
（4）仲裁庭的组成与开庭
仲裁庭通常由三名仲裁员组成，但也可根据案件情况决定是否简化程序（如独任仲裁）。开庭审理是仲裁程序的核心环节，双方当事人需在庭审中陈述事实、举证质证，并进行辩论。
（5）裁决的作出
仲裁庭应在审理结束后一般在15日内作出裁决书。
（6）劳动争议法院诉讼
1、起诉条件：对仲裁结果不服，15 日内向法院起诉（企业对终局裁决可申请撤销，用人单位则可在收到仲裁裁决书之日起30天内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决）。
2、二审终审：一审判决后，双方可上诉，二审判决为 终结果。
常见误区：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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