免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动合同纠纷法律知识：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含义：这些是约定俗成的叫法。“N”代表工作年限对应的经济补偿。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位在符合法定情形时未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。“2N”就是违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿（N）的计算方法
如果属于上述需要支付经济补偿（N）的情形，具体计算如下：
计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资计算。这里的“工资”应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资者的“双封顶”规则：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么计算基数将按本地职工月平均工资的3倍执行，并且支付经济补偿的年限 高不超过12年。
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金（2N）计算
如果用人单位是违法辞退，你需要获得的赔偿金（2N）计算公式为：
赔偿金经济补偿（N）的两倍。
四、二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）
1、适用场景：
公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：
（1）劳动者生病或者受伤后无法工作;
（2）不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;
（3）公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。
（二）计算方式：
额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。
五、用人单位公司无需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、劳动者过错解除：
2、试用期不符合录用条件；
3、严重违反规章制度；
4、严重失职或营私舞弊造成重大损失；
5、被追究刑事责任等。
6、劳动者主动辞职：
7、非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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