免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
劳动仲裁法律知识：
一、收到书面开庭通知的,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,有何后果
答:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
二、劳动仲裁庭审发言的三大原则：
1. 言多必失，谨言慎行
开庭不是畅所欲言的地方，每一句话都将成为证据。对方律师可能会利用你的发言做文章。拿不准的问题就说“时间太久，记不清楚了”，不要急于解释。
2. 保持冷静，避免情绪化
情绪激动会影响判断力，容易陷入对方的“自证陷阱”。
3. 准备充分，抓住重点
庭审时间有限，发言必须切中要点。事先充分准备，围绕争议焦点进行阐述，避免漫无边际的叙述。
三、劳动仲裁开庭，仲裁员会问些什么？
1、关于劳动关系
（1）否与公司签订了劳动合同？如果有，记得带上原件哦！
（2）什么时候加入入职的？具体到年月日。
（3）如何加入公司的？是通过招聘通知、面试还是其他方式？
（4）是否签订了入职表？
（5）主要负责什么职务？
（6）具体工作内容是什么？
（7）你的工作向谁汇报，由谁管理？
（8）是否依然在职
（9） 后工作日，具体到年月日。
2、关于工资报酬
（1）月工资是多少？工资如何构成？有无工资表
（2）工资是以什么形式发放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小时？
3、关于辞退解雇
（1）什么时候解雇的？具体到年月日和时间。
（2）解雇的原因？
（3）通过什么方式接到解雇通知的？是口头通知还是书面通知？
（4）谁通知你的解雇？
（5）就解雇进行了沟通？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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