免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。
劳动仲裁法律知识：
一、收到书面开庭通知的,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,有何后果
答:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
二、劳动仲裁庭审发言的三大原则：
1. 言多必失，谨言慎行
开庭不是畅所欲言的地方，每一句话都将成为证据。对方律师可能会利用你的发言做文章。拿不准的问题就说“时间太久，记不清楚了”，不要急于解释。
2. 保持冷静，避免情绪化
情绪激动会影响判断力，容易陷入对方的“自证陷阱”。
3. 准备充分，抓住重点
庭审时间有限，发言必须切中要点。事先充分准备，围绕争议焦点进行阐述，避免漫无边际的叙述。
三、劳动仲裁开庭，仲裁员会问些什么？
1、关于劳动关系
（1）否与公司签订了劳动合同？如果有，记得带上原件哦！
（2）什么时候加入入职的？具体到年月日。
（3）如何加入公司的？是通过招聘通知、面试还是其他方式？
（4）是否签订了入职表？
（5）主要负责什么职务？
（6）具体工作内容是什么？
（7）你的工作向谁汇报，由谁管理？
（8）是否依然在职
（9） 后工作日，具体到年月日。
2、关于工资报酬
（1）月工资是多少？工资如何构成？有无工资表
（2）工资是以什么形式发放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小时？
3、关于辞退解雇
（1）什么时候解雇的？具体到年月日和时间。
（2）解雇的原因？
（3）通过什么方式接到解雇通知的？是口头通知还是书面通知？
（4）谁通知你的解雇？
（5）就解雇进行了沟通？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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