免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所是经广州市司法局批准成立的国内少数设有专门从事劳动纠纷法律事务律师团队的专业型律师事务所。我们秉承“专业、专注、专诚”的服务理念，努力打造国内专业化程度极高的精品律师事务所。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专注于解决各类劳动纠纷，化解企业劳动用工风险，维护委托人的合法权益。
劳动合同纠纷法律知识：
一、经济补偿金与赔偿金定义
在经济补偿金与赔偿金的法律概念上，二者有着本质的不同。经济补偿金用于合法解除或终止合同时的补偿，具有补偿性质；赔偿金针对违法解除或终止合同，具有惩罚性质。经济补偿金，是指用人单位在劳动合同解除或终止后，为保障劳动者权益而给予的一种补偿；而赔偿金，则是指用人单位因违反劳动合同约定或法律规定，对劳动者造成损害而应支付的赔偿。
二、经济补偿金特点
经济补偿金，顾名思义，是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位应依法支付给劳动者的经济补偿。它具有“补偿”的性质，旨在保障劳动者的合法权益。
三、赔偿金特点
而赔偿金，则与经济补偿金不同，它是一种惩罚性赔偿，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。作为对用人单位违法解约的惩罚，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。赔偿金的标准通常是经济补偿金的2倍，即2N
四、经济补偿金计算方法
在经济补偿金与赔偿金的计算上，存在显著的差异。根据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限按月工资计算补偿金。具体而言，每满一年的工作年限，用人单位应按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于那些工作年限超过6个月但不满一年的情况，按照一年来计算；而那些工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
同时，月工资还有上限和下限的规定：上限为当地社会平均工资的3倍，且 高年限为12年；下限则是当地 低工资标准。
五、赔偿金计算方法
根据《劳动合同法》第八十七条，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者选择不继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
六、经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
