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劳动仲裁法律知识：
一、申请劳动仲裁的时候要注意什么
1.证据筹备：全力收集并规整与劳动纠纷有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，得保证证据既真实又合法。
2.申请时效：要留意劳动仲裁的申请时效，通常是一年，得从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那天开始算。
3.仲裁诉求：清晰地提出自己的仲裁请求，像是确认劳动关系加班费、支付工资、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等，请求得具体且明确。
4.主体资格：确认好自己以及被申请人的主体资格，得确保申请对象是正确的。
5.程序合规：依照劳动仲裁的程序要求，按时提交申请材料，积极参加仲裁庭审等，得严格遵守劳动仲裁规则。
6.法律适用：得熟悉相关的劳动法律法规，得让自己的主张有法律依据才行。总之，劳动仲裁时要做好充分准备，严格遵守程序，这样才能维护好自身的合法权益。
二、用人单位被劳动劳动仲裁应对要点
1、研究仲裁申请书，把握核心诉求
收到仲裁申请书需逐字研读，找出员工诉求与争议焦点，明确核心问题，初步评估案件形势与难度，确定应对方向。
2、收集整理证据，打造坚实后盾
证据在劳动仲裁中起决定性作用。收到仲裁通知后应立即全面收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等常见证据及其他可能有关材料，收集后整理分类，方便仲裁时出示。
3、制定应诉策略，攻守皆有章法
依据证据和员工仲裁诉求分析案件优劣，制定应诉方案。证据充分时有力反驳员工不合理诉求；案件复杂时可考虑调解，调解中保持冷静理性，积极沟通。应诉策略要灵活调整。
4、庭审表现要点，细节决定成败
庭审是关键环节，务必按时参加，记得开庭要带上证据原件。
三、发生劳动纠纷，除了只能由劳动者提起仲裁的情形，公司也可以申请劳动仲裁。此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
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