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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁领域，法律法规是你 坚实的后盾，是胜诉的有力保障。涉及的法律法规众多，其中《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》等是 为核心的。这些法律法规明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了劳动仲裁的程序和标准，为解决劳动争议提供了法律依据。
二、庭审，是劳动仲裁的关键环节，做好充分的庭审准备，能让你在庭审中表现出色，增加胜诉的把握。
首先，要深入了解庭审程序。劳动仲裁庭审程序一般包括开庭准备、庭审开始、庭审调查、庭审辩论和 后陈述几个阶段。庭审开始时，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请 。庭审调查阶段，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩、陈述事实和理由，之后双方进行举证、质证 。庭审辩论阶段，双方就争议焦点展开激烈辩论，阐述自己的观点和依据。 后陈述阶段，双方当事人在仲裁庭主持下，就案件争议问题陈述自己的 后意见 。了解这些程序，能让你清楚每个阶段的任务和要求，做到心中有数。
三、劳动仲裁中，举证责任分配遵循 “谁主张，谁举证” 的一般原则 。也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那就得拿出能证明存在劳动关系以及工资支付情况的相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
不过，在一些特殊情况下，会出现举证责任倒置。劳动争议案件中举证责任倒置的情形：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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