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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁领域，法律法规是你 坚实的后盾，是胜诉的有力保障。涉及的法律法规众多，其中《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》等是 为核心的。这些法律法规明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了劳动仲裁的程序和标准，为解决劳动争议提供了法律依据。
二、庭审，是劳动仲裁的关键环节，做好充分的庭审准备，能让你在庭审中表现出色，增加胜诉的把握。
首先，要深入了解庭审程序。劳动仲裁庭审程序一般包括开庭准备、庭审开始、庭审调查、庭审辩论和 后陈述几个阶段。庭审开始时，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请 。庭审调查阶段，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩、陈述事实和理由，之后双方进行举证、质证 。庭审辩论阶段，双方就争议焦点展开激烈辩论，阐述自己的观点和依据。 后陈述阶段，双方当事人在仲裁庭主持下，就案件争议问题陈述自己的 后意见 。了解这些程序，能让你清楚每个阶段的任务和要求，做到心中有数。
三、劳动仲裁中，举证责任分配遵循 “谁主张，谁举证” 的一般原则 。也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那就得拿出能证明存在劳动关系以及工资支付情况的相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
不过，在一些特殊情况下，会出现举证责任倒置。劳动争议案件中举证责任倒置的情形：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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