广州专业劳动纠纷律师服务免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于极大限度地维护当事人的合法权益。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁领域，法律法规是你 坚实的后盾，是胜诉的有力保障。涉及的法律法规众多，其中《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》等是 为核心的。这些法律法规明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了劳动仲裁的程序和标准，为解决劳动争议提供了法律依据。
二、庭审，是劳动仲裁的关键环节，做好充分的庭审准备，能让你在庭审中表现出色，增加胜诉的把握。
首先，要深入了解庭审程序。劳动仲裁庭审程序一般包括开庭准备、庭审开始、庭审调查、庭审辩论和 后陈述几个阶段。庭审开始时，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请 。庭审调查阶段，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩、陈述事实和理由，之后双方进行举证、质证 。庭审辩论阶段，双方就争议焦点展开激烈辩论，阐述自己的观点和依据。 后陈述阶段，双方当事人在仲裁庭主持下，就案件争议问题陈述自己的 后意见 。了解这些程序，能让你清楚每个阶段的任务和要求，做到心中有数。
三、劳动仲裁中，举证责任分配遵循 “谁主张，谁举证” 的一般原则 。也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那就得拿出能证明存在劳动关系以及工资支付情况的相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
不过，在一些特殊情况下，会出现举证责任倒置。劳动争议案件中举证责任倒置的情形：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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