免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年，一直致力于为面临劳动纠纷的用人单位和劳动者提供专业化的劳动纠纷法律服务。极大限度的维护委托人合法权益是我们孜孜以求的目标。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁庭审进行阶段（核心环节）
1. 身份核对与回避环节
（1）书记员会核对双方身份信息，宣读仲裁庭纪律。
（2）仲裁员会告知权利义务，并询问是否申请回避。
重要提示：如仲裁员与对方有利害关系，可当场申请回避（需说明理由），但一般情况很少见。
2. 庭审调查阶段
（1）仲裁员会让双方陈述案件事实：
（2）先由申请人（员工）宣读仲裁请求和事实理由
（3）再由被申请人（公司）进行答辩
3. 举证质证阶段（ 关键环节）
（1）举证：双方轮流出示证据并说明证明目的
（2）质证：对对方证据进行“三性”质证
真实性：是不是假的？（“对真实性无异议”）
合法性：是不是非法获取的？（“对合法性无异议”）
关联性：能不能证明对方主张？（“该证据与本案无关”）
经典话术模板：
“对该证据的真实性认可，但关联性不认可，该证据不能证明对方主张的……”
4. 辩论阶段
（1）围绕争议焦点进行法律辩论，常见焦点：
劳动关系是否成立？解除劳动合同是否合法？赔偿金额计算是否正确？
（2）辩论技巧：
辩论时请围绕争议焦点进行简要概括性发言，避免长篇大论。
不要说其他无关的，只说法律和事实
二、庭审结束阶段
1. 调解环节（80%的案件会经历）
（1）仲裁员会询问双方是否愿意调解。
同意调解：仲裁员会主持“背对背”调解
不同意调解：仲裁员宣布庭审结束
（2）调解策略：
提前想好能接受的底线金额
当庭达成调解，当场签署调解协议
调解书与裁决书具有同等法律效力
2. 签署庭审笔录
（1）这是 重要也 容易被忽视的环节！
必须仔细阅读每一条记录，发现记录与自己陈述不符，立即要求修改，确认无误后再签字。
（2）签字前务必检查：
证据名称是否记录准确；
关键观点是否被记录；
数据金额是否正确。
法律延伸：
劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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