免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
问：劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的，应如何处理？
劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天，无书面形式限制）书面通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但未履行办理工作交接等相关义务，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。
劳动者以《劳动合同法》第三十八条第二款规定为由解除劳动合同的，可以不需要事先通知用人单位。
问：用人单位单方调整工作岗位，劳动者不服，导致解除劳动合同的，应如何处理？
用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；
（2）符合用人单位生产经营的客观需要；
（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；
（4）调整工作岗位不具有歧视、侮辱性质；
（5）不违反法律法规的规定。
用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一个月未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪，用人单位主张解除劳动合同的，应予支持。
法律延伸：
劳动仲裁注意事项
1.费用问题：劳动仲裁不收费，无需支付任何费用。
2.调解优先：提交申请后，仲裁委优先调解，若接受调解，需签订《调解协议书》，对方不履行时可直接申请法院强制执行，效率较高。
3.保留证据原件：所有复印件均需与原件一致，否则可能影响证据效力。还有就是出庭的时候要记得带证据原件。
4.按时参加开庭：无正当理由拒不到庭，可能按撤诉处理或缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》：第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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