当然可以！外国企业常驻代表机构同样可以为员工缴纳社会保险。
首先，社会保险是国家规定的社会保障制度，旨在保障员工在年老、疾病、生育、工伤等情况下享有相应的权益。无论企业注册地在哪里，这一制度都是适用于所有正规企业的，包括外国企业常驻代表机构。
其次，代表机构为员工缴纳社保有助于增强员工福利，提高员工的工作积极性和忠诚度，进而有利于企业的稳定发展。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，涵盖了员工生活的各个方面。为员工缴纳社保，可以减轻员工的后顾之忧，使他们更加专注于工作，从而提高工作效率和质量。
此外，代表机构为员工缴纳社保也是遵守国家法律法规的表现。代表机构作为外国企业在本国的代表，必须遵守本国的法律法规，包括社保制度。如果代表机构不按规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险和商业损失。
因此，外国企业常驻代表机构可以为员工缴纳社保。这不仅是对员工权益的保障，也有利于企业的稳定发展。同时，代表机构应该积极了解和遵守本国的社保制度，确保为员工缴纳符合规定的社保。
