社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
服务内容：
1、协助员工完成社会保险的新办或转移；
2、进行社会保险的正常缴纳；
3、进行每年社保基数申报工作；
4、员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理；
5、员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理；
6、给员工提供社保相关材料，如医保卡、医疗保险手册；
7、员工住房公积金的开户和缴纳手续；
8、协助住房公积金接转手续，协助员工住房公积金的支取；
外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规范操作，规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
5、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
6、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展；更多详情请咨询：
广州骏伯人力资源有限公司
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