咨询电话 ； 咨询QQ 咨询手机或者 ； 杨艳老师 what!!一时半会还出不了戏的朋友们都惊呆了。皇上忘了当年大明湖畔的夏雨荷，尔康怎么能忘记陪你一起看星星看月亮从诗词歌赋谈到人生哲学的紫薇呢~~ 临沂学人力资源管理师培训培训学校
一、关于人力资源二级的内容
人力资源二级的绩效管理的作用是用于人员培训与开发决策。人力资源的培训与开发是企业通过培训和开发项目提高员工能力和企业绩效的一种有计划地、连续的工作。从传统意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得未来工作所需的知识和能力。通过绩效评价的结果可以发现人员培训和开发的需要，也就是将员工的实际评价结果语职位要求相比较，一旦发现员工进行培训。另外，企业也有可能对未来的变化进行考虑，当绩效评价结果显示员工不具备未来所需要的技能和知识时，对员工进行开发是常见的选择。另外，绩效评价结果还可以作为培训的校标，也就是用绩效评价结果衡量培训的效度。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、报考条件
人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
