人们都说学历是门槛，有了学历就是门，没有学历就是槛，你知道为什么吗？
据某公司的资深HR讲述的案例：
某普通民营企业，每年几百亿销售额，目前远没达到世界500强的规模，品牌吸引力也不及国内知名企业。
但是即便如此，每年也会收到大概5万份简历，而岗位只有一两百个，简历的录用率仅0.2-0.4%，就是几百份简历中录用一个。
因此不少企业设置学校、学历等限制条件，其实本质上真的跟歧视无关，主要还是由于简历量过大，已经到了无法逐个筛选的地步，只好通过设定标准减少目标简历量。
比如直接在211、985院校的学生中进行简历的筛选。
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在中国的教育体系中，高考是绝大多数人进入大学的门槛，因为经过高考门槛的筛选，一些人考上了211、985院校，能上这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明，勤奋，有目标，有毅力的人。
而这些人与企业对人才的需要是相通的。但是除此之外，企业和用人单位最看重一点就是员工的上进心。
之前有一篇文章《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》刷爆朋友圈，即使有些人进入职场的时候起点很高，做到了合伙人的位置，如果自身的发展跟不上公司的发展，被辞退也是迟早的事。
经常看职场招聘节目的人都知道，如果一个求职者学历不高，都是已经有了几年的工作经验，这时候老板们都会相同的问题：有这几年的时间为什么不继续提高学历？你有通过哪些方面的学习提高自己吗？
如果这时候你有通过继续学习提高自己，一定会被老板们赞赏和认可，很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。
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其实在用人单位看来自考、成考、网络教育都是学历提升的一种形式，用人单位看你通过学历提升提高自己，说明你是一个愿意上进和学习的人，而不是纠结你到底是哪种形式毕业的学生。
