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滚动轴承发热的原因及其排除方法
润滑不良：选用规定牌号的润滑材料并适当清洁。
装配质量低：提高装配质量。
轴承内外壳跑圈：更换轴承及相关磨损部件 。
轴向力太大：清洗、调正密封口环间隙要求 0.2～0.3mm 之间，更正叶轮平衡孔直径及校验静平衡值 。
轴承损坏：更换轴承。
轴承精度低：选用规定精度等级的轴承。
主轴弯曲或箱体孔不同心：修复主轴或箱体。
乐泰601-高强度、适用于过渡、过盈配合，理想的径向填充间隙为0.13mm以下，24小时以后能提供21Mpa的剪切强度，可以配合不同材料。
乐泰601圆柱形固持胶是一种具有溶油性及其他污染的通用型高强度固持胶。密封并固持圆柱形零件总成，其填充间隙为0.13mm，在30分钟内初固化，能防止微振磨损及金属配合间的缝隙腐蚀。用于粘接圆柱形配合件，尤其适用在不能确保被粘接表面是否清洁的场合。
型号：601
颜色：绿色
填充间隙（mm）：0.127
粘度（mpa.s）：
剪切强度（psi）:3770
固化速度：30min/24h
促进剂：
比重：1.1
当下社保费率下调确实给企业减了负，而将来，还可以探索社保缴纳方面让市场、社会都更有获得感的新算法。国内大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》。白皮书调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
超七成企业“低缴”员工社保，意味着给员工缴社保时，没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的企业，占到了大多数。这也说明了某些问题。
作为在我国社会保障体系中居于核心地位的保险机制，社保的意义毋庸赘述。从劳动关系角度来说，企业降低缴纳社保自然对员工不利。
可现实中我们能看到，大多数人对于“低缴”社保的公司行为采取默许态度。这一方面和单一劳动者本身的议价能力有关，另一面折射的是，从职工利益看，当下的社保相关制度设计仍有改进空间。
相信许多人都有体会，扣除社保和个人所得税，到手的钱要比工资单上所呈现的大量减少。而农民工等流动性较强的低收入群体，甚至会为了多挣些“到手工资”，而与企业协商放弃缴纳社保。早在几年前人社部有调研数据显示，当年累计中断缴社保的人有3800万，占城镇职工参保的一成还多，且这种趋势还在持续。
从企业端来看，高昂的用人成本，也一直是实体经济的沉重负担之一。之前有报道指出，如果一名员工公司所承诺的月薪为1万的话，扣除五险一金个税，员工实际到手为7454元，但企业端实际付出的成本为14410元。有数据显示，目前社保缴纳费用，已占到企业用人成本的40%到60%之多。
