似乎互联网行业属于男性行业，小编身边一大堆男性程序员，而女性程序员只有几个，难道互联网行业真的不适合女生吗？是的，确实有一些岗位不适合女生，比如开发，不仅工作内容难，还会长时间的加班，不是很适合女生。但有一些岗位是适合女生的，比如说软件测试岗位，测试工作对女生来说有些无与伦比的优势，到底有哪些优势呢？
一：就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
二：高薪
睿峰毕业刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在元左右，远高于同龄人3000元的薪资水平，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。
三：就业质量高
与其他IT职位相比，软件测试人员的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、等领域都要涉及。在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础，睿峰2017年上班年软件测试专业的学生就业率达到了百分之百。
四：无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。
睿峰测试工程师课程大纲培训内容：
一：基础测试技术+测试管理+项目实训+综合扩展
1，软测基础：
软件测试工作核心术语，软件测试职业发展，软件危机
V、W、迭代、敏捷模型，黑、白盒测试技术
动、静态测试技术，测试模型应用
ISO质量模型、CMMI质量管理，功性兼安等，测试目的，场景面试、案例剖析
2，测试分析与设计：
ST过程与方法（四阶段），测试计划要点、编写、评审
需求文档写作、评审，测试需求分析概述、对象、结果
模块级方案设计（层层剥离）、 Xmind，测试用例设计（方法论） 案例剖析
3，测试执行与管理:
SQL基础、数据构造、项目应用 高效沟通、团队分工协作
测试管理常识、测试策略制定，测试方法运用、工作经验传承
测试成果输出、价值体现
二，中高级测试职场培养与提升（测试专向，职场发展）
1，Java程序设计：
java语言基础 程序结构 面向对象
2，WEB自动化（Selenium+java）：
自动化测试基础 Selenium工具应用，测试框架（TestNG）应用
自动化用例设计、数据准备、执行实施，自动化持续集成（Jenkins）拓展
自动化项目管理（流程、报告等）
3，WEB自动化（Selenium+robotframework）
自动化测试框架（RF） RFS自动化实训
4，性能自动化（LR / JMeter）
RHEL基础、远程连接 命令应用、用户文件等管理 服务搭建应用维护
WEB功能测试、兼容性测试 WEB问题定位（Firebug） 协议基础、前端工具分析
性能测试概述、性能重要性 性能测试方法、性能度量指标
LR工具初识、环境搭建
VuGen（脚本录制、开发优化） Controller（场景设计、运行监控） Analysis(执行结果、报告分析）
性能测试项目实训（流程、实施、报告等）
