新员工进入新的工作环境一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同，如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。研究证明，入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。
活动目标及意义
Ø 多方位考察、了解新人；
Ø 磨练员工意志，增强其纪律性；
Ø 促进团队成员间的和谐，培养有效沟通及团队意识，；
Ø 助力新晋员工对企业的认同，建立其归属感；
Ø 挖掘新晋员工的潜能，培养其良好的心理素质及积极的心态；
Ø 培养员工的创造性思维，提高其认识问题和解决问题的能力；
Ø 增进团队成员间的信任，提高团队成员间的合作意识和能力。
