积极、具有上进心的老师能让园点负责人省很多心。他会主动去了解自身工作细节，也会自发总结托管工作不到位地方。树人托管定期还会有初级、中级教师培训，主动帮助加盟商提升园点师资实力。
可想而知，综合素质能力高的老师是托管班壮大的基石，有一批负责任、能和家长有效沟通的家长是园点负责人的福气和运气。那么-优秀老师能让园点招生工作事半功倍，做好生源稳定工作。
那么小学生托管机构如何招聘到优秀的老师-
一、激励一部分人
以结果为导向，激励能带来更多生源的老师，其他老师看见了，就会受到物质激励的影响，也积极工作。让一部分人尝到甜头，后面较为懒惰的教师自然慢慢也会有上进心。
二、满足上进教师的欲望
薪资和结果挂钩，让有能力、有出色业绩的人拿到高收入。取消过于繁杂的各类补助，专心各项业绩的把控，让结果明显和薪水挂钩，强调生源的重要性。如交通补助、电话补助均可取消，太多补助反而让人失去奋斗的动力。
另外，注重晋升体系和薪酬体系的同步性。因人而异，对有的人来说，晋升有时激励作用更大，晋升可以更让人有工作动力。
三、尊师重教
把学校里业绩最突出的老师挂在墙上，挂在显眼的地方。在让教师感受到尊重的同时，也能让家长感觉到我们的专业，感受到我们树人托管的专业性，体系完善性。
管理是一门艺术，带领一个团队不仅要关注物质激励，还需要关注队员工作动力，积极引导，及时沟通，让人明确工作职责和奋斗方向。树人托管给您不一样的收获，传授您托管运营经验，让付出有回报，让认真有结果。
树人托管是学生课后成长乐园，用心付出，硕果累累。您还在纠结加盟哪家托管品牌吗-树立品牌、塑造园点阳光形象，养成学生良好学习习惯，在专业化、规范化的托管道路上越走越远。
