深圳建筑企业政府团体定制在职提升培训

奇点教育-深圳高端企业在职提升培训领导品牌

一次有效的企业内训能够使企业适应市场变化、增强竞争优势，在职提升培训企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力。

一次有效的企业内训能够促进企业与员工，管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。

行业背景：

政企定制课程是根据政府、企事业单位的特定内训需求，定制与其战略、组织发展与变革等相结合的管理在职提升培训方案，目标是帮助政府干部开阔视野、开拓思路，增强政策水平，提升领导能力、市场竞争能力和创新发展能力，为地方经济建设服务；为管理者带来现代管理知识及提高综合素质的同时，更能帮助组织及企业搭建管理沟通平台、统一管理理念和思想，使组织及企业在较短的时间内提高整体管理水平，提升协同能力与适应能力。

当前大多企业存在的常见问题：

1.缺乏正确的在职提升培训理念

很多企业没有时间去思考在职提升培训工作的细节，口头上强调在职提升培训重要，但说不清为什么重要，出“说起来重要，做起来次要，关键时刻不要”的现象。

2.在职提升培训工作定位不清晰

在职提升培训部门要拿出什么成果，是执行部门还是开发创新部门，是可有可无还是必须要有，综合考虑企业的发展阶段和战略在企业不同的发展阶段应该如何发力？

3.缺乏流程控制，管理低效

企业在职提升培训管理人员实际工作中是需要专业的执行能力，同时还需要有制定方案的能力，从人力资源的角度去规划好月度、年度的在职提升培训计划，这些都是需要专业知识和对企业进行科学的调研的，目前很多企业是做不到的，在职提升培训部门大多也都处于补弱化状态。

4.缺乏机制保证在职提升培训发挥作用

目前很多企业对内训价值在漠视一方面是来自于高层的不重视，一方面是在职提升培训部门无法用实际效果来提升企业对内训工作的正面看法，不用说对在职提升培训没有长远的规划，每当遇到困难时首先砍掉在职提升培训预算的做法就足以说明了一切。

项目特色：

1.帮助企业重塑内训理念

通过和企业人力资源部门的相互协调摸底调研帮助企业扭转内训的颓势，从企业发展的高度来革新企业对内训的认识，让高层重视起来，员工动起来。

2.个性化定制内训课程

我们摒弃了企业在职提升培训部门陈旧的课程体系，采用针对企业发展定制专业课程，通过和企业的对接来实现在职提升培训定位准确，过程高效且能学以致用。

3.一站式服务确保过程高效

我们不仅要有专业执行能力，同时还要具备专业系统的能力，尤其是在职提升培训方案确定的初期，合理制定在职提升培训制度，有体系，有层次地推广方案，以及同企业内上级、下级、同级间进行有效的沟通，都需要由我们懂业务、善于管理的专业人员来负责。

4.效果评测+后续跟踪服务

在职提升培训系统是公司众多管理系统中的一个，这个系统要发挥作用需要具备两个基本条件：一是有一套实现自身功能的流程。二是要有如何同其他系统配合工作的机制要求，即一套系统的在职提升培训课程和在职提升培训方法，以及与之配套的实施手段。

在职提升培训主题：

企业制定内容，例如：质量安全、工程项目管理、建筑工程质量通病与预防、物业管理前期介入、建筑企业工程造价财税、绿色施工保护、合同管理、招投标管理等等

服务流程：

企业提出在职提升培训需求→协助企业诊断内训要求→内训方案确定与报价→签订内训合作协议→组织实施内训服务→内训效果评测+后续跟踪服务

无论是大型国企还是中小型企业，都是我们的朋友

　　奇点内训是一家专业的内训机构，先后与中铁隧道、广田装饰、深圳建工、江苏华建、广核电、大疆科技等100多家大型企业有过合作，为他们提供各个领域的内训服务，90%多都得到企业相当不错的反馈，其中很多企业还成为了奇点在职提升培训的常年合作伙伴，每年都在奇点定制企业在职提升培训服务。

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2018年深圳园林造价实战在职提升培训班

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一、园林预算项目背景： 

园林预算员是指能够根据拟建工程的设计（施工）图纸、园林工程预算定额、费用定额(即间接费定额)、材料预算价格以及与其配套使用的有关规定等，预先计算和确定每个新建、扩建、改建和复建项目所需全部费用的相关人员。在职提升培训课程直指工作岗位；授课通俗易懂，真正能在短时间内大幅度提高工作技能，具有非常高的实战性。