问：年轻的员工，比较个性化，不遵守公司规章制度，上班出现迟到现象频繁，每次都是虚心接受，屡教不改，这个问题怎么办，是员工的问题 还是公司的问题？
答：首先我们组织要有文化，我们的愿景、使命，这样员工就知道自己的行为规范提供什么样的使命，没有自己的价值观就意味着我们就散乱了，思想混乱，心智混乱，不知道方向，其次要结合人性，人性是懒惰的，所以我们要赏罚分明，赏要赏的心花怒放 罚要罚的胆战心惊。
行动教育定位
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