MBA提前面试是我们备考生报考MBA的首要需要通关的地方，如果说在提面中获得一个高分的话，那么接下来的一些步骤也会因为提面的顺利而更加的顺畅，那么考生们到底怎么样才能够在MBA提前面试中获得高分呢，可能只有是了解了面试官对MBA提前面试的评分标准之后才能够更加的顺利得分，那么大家就跟着考仕通的小编一起来看看大多数院校的评分标准吧，不是有句话说的好么‘知己知彼方能百战不殆’。
关于MBA提前面试的评分标准主要有哪几个方面呢？接下来记忆让我们仔细的看看了解一下吧。
个人风度与形象占比约为5%，这个呢属于个人的穿着打扮言谈举止方面，也是给面试官留下第一印象的重要方面，看似不是很起眼，但是确实是非常重要的一方面，当一个人自身形象不让人提不起兴趣的话还会对这个人好奇什么呢？
未来规划约占比10%至15%，很多的院校在提交材料中都有着职业规划这一方面，主要是面试官要考察考生是否对未来有着明确的规划，是否按照自己所制定的计划在准备着，然后你是怎样进行一个准备，这个是一个很重要的方面。
教育背景会占15%左右，教育背景呢一般会是填写自己的毕业院校、在校期间你的一些成绩、在校是否有得到奖学金、证书或者说出来工作之后所获得的业绩，一般这些是在提交申请材料的时候考官就是收到的，在MBA提前面试时候考官会根据你所提交的申请材料进行一个相关提问。
团队协作能力占分比15%至20%左右，团队合作方面是很重要的一点，因为将来在工作之中不是自己一个人在做所有的东西，而是讲究合作，团队的力量。所以说这个问题会涉及在很多的方面，最后的小组考核是最终的验证，会考察学生是否适应团队的合作，是否善于与人沟通，是否可以站在客观的角度挖掘别人的优点与长处。
考生思维逻辑占比20%至30%左右，在面试的过程之中，考官会根据考生的答题情况去判断一位考生的逻辑思维是否活跃，在遇到问题的时候是否能够考虑的全面，是否可以抓到问题的本质。在压力面试时候更是来判断学生这个方面的，看考生的及时应对的能力。所以各位考生要尤其注意这一点。
个人工作经历占比30%左右，工作经历呢主要是包括考生从离开校园到现在一些工作的性质、业绩，工作的变化，以及所在公司的一个规模和所处于的一个水平。这些资料是在提前面试申请材料里边就会提交的，但是在面试中面试官还是会按照这些信息进行一个提问。
这些呢就是MBA提前面试的一个大致得分的分布，希望可以帮到大家。
