现在越来越多的企业或者是学校都喜欢组织员工或者是青少年去参加拓展训练，让更多的人员通过拓展训练项目更好的提高团队意识，让学员更加偶激情，学会主动思考。一个高效的团队具有四个特征：1、具有共同的愿景；2、成员之间能够进行有效的沟通；3、大家各司其职，协调一致、精诚合作；4、每个成员都具有主人翁意识，积极主动参与管理。这四个特征中，通而过拓展训练可以影响后面三个问题。 和任何一个培训项目一样，除了培训的实施以外，实施之前的需求分析和之后的行为转化同样重要。 分析项目需求。号准脉才可能看好病，事前的需求分析如果把问题诊断错了，培训执行的越彻底，结果越糟糕。因此，在确定培训项目的时候就要分析好培训的需求到底是什么。通过对照高效团队的后三个特征——有效沟通、精诚合作、参与管理，发现团队目前的现状与理想目标的差距，找出具体的原因。根据需要解决的原因，选择适合的活动项目、排好项目顺序。 实施拓展训练。在分享和交流的过程中，除了鼓励学员沟通外，团队管理者可以近距离、无障碍的观察每个学员的特点，补充之前没有掌握的团队成员信息。在整合和应用中，能拿出企业实际遇到的团队问题，由学员角色扮演。 实现行为转化。拓展训练特别容易出现课上激动，课下感动，回去以后一动不动。所以，为了保住培训的胜利果实，培训经理和团队主管要在拓展结束后，有意识、有计划的安排总结、分享、讨论、交流的活动，只有持续不断的在工作中思考、归纳、试验的循环，才能让学员把变法变成办法拓展，把知识变成行为。