年后迎来新一拨儿的员工入职高潮，为了更好的留住员工，很多公司选择对新员工进行拓展训练。新员工入职拓展训练，就好比高中升入大学之后必然进行的就是军训，就像一块原石需要不断的打磨才能成为好的玉器。新员工拓展培训就是这样，通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观，管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。
企业新员工的入职拓展培训天数一般在三天左右，培训能更好的塑造新员工的价值观，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会，拓展培训结束之后，让新员工们写一篇拓展培训的感想，感想可以根据自身的表现，团队的表现，对项目的理解及位移到工作当中等等。
通过团队的初建让大家形成对团队的认识，过程中让新员工了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，然后让大家相互信任，相互承担，让大家更深层次的了解团队的重要性。通过活动来折射出每个学员中的内心世界，尽可能的让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。
户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的活动项目群。
郑州拓展训练的基本特点：
1、以自然环境为运动场地，有回归自然，返璞归真的特征。
2、户外拓展无一列外地具有不同程度的挑战性和探险性。
3、户外拓展尤其强调团队精神。
4、户外拓展对身体、意志有全面的要求。
5、户外拓展运动是一门综合性的学科。
