服务对象 2 岗位要求 3 劳务派遣的工种 国外 国内 国有企业的劳务派遣 机关事业单位的劳务派遣 4 对于用工单位的优势 5 四大原则 雇员租赁 同工同酬 拒绝垫付 受益归责 6 产生背景 资本主义渊源 制度引入 7 劳务派遣合同 8 非特指的“劳务派遣” 9 维权知识 10 发展现状 11 对职工利益的损害 12 对于用工单位的好处 13 劳务派遣法律法规 14 发展建议 15 促jin就业 16 权利义务 17 劳务派遣公司服务内容 18 法律修订 劳务派遣服务对象编辑 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 劳务派遣岗位要求编辑 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”