HR注意，员工这9种工资千万不能随便扣！
员工的工资不能随便乱扣！比如下面这9种：
01 基本工资不能随意更改
“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。
02 加班工资不能随意降低
加班工资也就是加班费，对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？而是要有法有据。
03 调岗后不能擅自降薪
首先，单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。
其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。
04 迟到扣款要有标准
如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。
05 工伤期间，原工资福利待遇不能降低
《工伤保险条例》帝三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤意料的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
06 女性职工怀孕产检，工资不能降低
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。
另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
07 试用期工资不能低于樶低工资标准
08 未完成指标，工资也不能低于樶低标准
09 病假期间也应发工资
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作意料时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的意料假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地樶低工资的80%。
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