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目的
确保公司人力资源满足岗位能力需求，合理配置，高效利用，以提高工作效率、实现质量和食品安全业绩为目标。
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适用范围
适用于公司所有从事影响产品质量和食品安全的人员能力鉴定,包括招聘、考核和培训。
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职责
3.1总经理：
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批准培训计划；
部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准；
授权管理者代表安排食品安全小组的有关知识的培训。
3.2行政部：
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任职与培训管理的归口单位；
负责组织编制《岗位职责说明书》；
负责公司培训工作的策划、组织、实施与评价。
3.3各部门：
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本部门人员培训需求的确定和计划；
本部门工作的安排和员工能力考察。
