员工合同到期公司不续签要赔偿吗？以下两种情况则需要进行赔偿：
1、合同到期，也就是合同终止的，企业不愿续签的，需要给员工支付经济补偿金；
2、合同到期，但应该签订无固定期限的劳动合同，公司不愿意续签的，则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
具体补偿金额取决于员工的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资；6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，按半个月计算。
如果员工的工资太高，高于本地区上半年职工平均工资的3倍，补偿金只要按照本地区3倍工资的金额就行，并且补偿年限不超过12年。
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