灵活用工：企业员工社保成本高以及社保基数与实发工资

  什么合同都不签，会怎么样？

临时工，派遣工，试用期员工，

什么合同都没签，都是口头约定，

这种情况下，

如果员工到劳动部门投诉，

要求企业补缴社保五险，

甚至索要双倍工资赔偿，

企业一点办法都没有！

——除非，提前采取规避风险措施！

——薪酬外包服务，为企业规避风险！

本公司可为客户免费订制方案《薪酬福利外包·税收筹划/税务筹划方案》 解决上述问题， 有需要自用或者想合作的各界大佬，欢迎致电垂询，索取《税筹方案·企业信息问卷表》免费订制方案 不满意，不收费